当我们谈论“全勤”，很多人可能会对其含义有所疑问，究竟什么是全勤呢？让我们一起来百度一下“全勤”的定义。

基本概念

全勤，顾名思义，指的是在规定的工作时间内，员工应出勤的每一天都有正常上班，没有任何请假、迟到、早退等不良记录，这是一个在工作表现上相对突出的表现，体现了员工的敬业精神和责任心。

详细解读

1、出勤天数：全勤一般是指在一个月或者一个年度内，员工应出勤的天数都要达到要求，具体的天数会因公司政策、行业特性等因素而有所不同。

2、请假记录：在全勤的考核中，请假是一个重要的指标，除了正常的休假（如年假、病假等），其他形式的请假（如事假、旷工等）都可能导致员工无法获得全勤奖。

3、迟到早退：除了请假之外，迟到和早退也是影响全勤的重要因素，迟到或早退超过一定的时间限制，可能会被认定为没有全勤。

4、特殊状况：在一些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，员工可能无法按时上班，在这种情况下，公司可能会根据实际情况进行特殊处理。

重要性

全勤是衡量员工工作表现的一个重要指标，对于公司来说，全勤奖可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和效率，对于员工来说，全勤奖也是一种对自己工作表现的肯定，同时也是一种激励自己不断进步的方式。

实际应用

在很多公司中，全勤奖已经成为员工工资的一部分，通过设立全勤奖，公司可以有效地激励员工保持良好的出勤记录，提高整体的工作效率，全勤奖也可以作为一种奖励机制，对于表现优秀的员工进行表彰和奖励。

“全勤”是指员工在规定的工作时间内，应出勤的每一天都有正常上班，无任何不良记录的一种表现，它是衡量员工工作表现的一个重要指标，也是公司激励员工的一种方式，通过了解和掌握全勤的定义和含义，我们可以更好地理解和评价员工的工作表现，同时也可以更好地激励自己努力工作，实现个人价值。

在实际应用中，我们还需要注意一些特殊情况的处理，如请假、迟到早退等，我们也需要理解，全勤并不是目的，而是通过这种方式来激励我们更好地完成工作，提高工作效率，希望我们在追求全勤的过程中，能够始终保持对工作的热爱和敬业，实现个人和公司的共同发展，这就是“百度一下什么叫全勤”所带给我们的知识和启示。