背景概述

在雇佣关系中，试用期是双方相互了解、评估适应性的重要阶段，在这一阶段，员工可能会面临各种意外情况，其中尤以“员工试用期期间突发疾病”的情况备受关注，这不仅对员工本人的健康与未来产生影响，同时也给雇主带来管理上的挑战。

员工健康状况的关切

试用期员工突发疾病，无论是身体上的还是心理上的，都应引起雇主的高度重视，员工的健康和安全应成为首要考虑的因素，雇主应尽快提供必要的医疗援助，确保员工得到及时救治，也要关注员工的心理状态，提供必要的心理辅导支持。

应对策略

1、建立健全的应急预案：雇主应制定完善的应急预案，明确在员工突发疾病时的应对措施，包括紧急联系医疗机构、提供必要的交通和住宿支持等。

2、灵活调整试用期制度：在员工突发疾病的情况下，雇主应根据实际情况灵活调整试用期制度，如可能的话，可适当延长试用期，为员工恢复健康提供时间。

3、沟通与关怀：雇主应与员工进行积极沟通，了解员工的身体状况和恢复情况，提供必要的关怀和支持。

权益保障

1、法律保护：根据劳动法等相关法律法规，员工在试用期期间享有与正式员工同等的权益保障，包括获得医疗期待遇、工伤赔偿等。

2、医疗保障：员工试用期期间突发疾病，应享受与正式员工相同的医疗保障待遇，包括医疗保险、医疗假期等。

3、工资和福利：在员工突发疾病期间，雇主应保障员工的工资和福利待遇，确保员工在经济上得到支持。

4、隐私保护：在处理员工突发疾病的过程中，雇主应注意保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。

案例分析

假设某公司在试用期员工小张突发心脏病的情况，公司立即启动应急预案，联系医疗机构进行救治，并为其提供了必要的住宿和交通支持，公司灵活调整小张的试用期，为其恢复健康提供时间，在员工康复期间，公司积极与员工沟通，提供必要的关怀和支持，从法律角度上，小张享有与正式员工同等的权益保障，包括医疗保障、工资和福利等。

建议与启示

1、雇主应加强对员工的关怀与支持，尤其是在试用期这一特殊阶段。

2、建立健全的应急预案，提高处理突发情况的能力。

3、加强劳动法等相关法律法规的宣传和培训，确保员工了解自己的权益。

4、在员工突发疾病的情况下，雇主应依法保障员工的权益，避免因此引发劳动争议。

5、鼓励员工积极参与定期体检和健康管理，预防疾病的发生。

员工试用期期间突发疾病是雇佣关系中需要关注的重要问题，雇主应建立健全的应急预案，提供必要的关怀和支持，保障员工的权益，员工也应积极参与健康管理，预防疾病的发生，通过双方的努力，共同构建一个健康、和谐的工作环境。